Administrative Staff Exchange

אופן ניקוד המועמדות על-ידי הוועדה.

קריטריון

• קריטריון לשיפוט הצעות
• מספר הפעמים בהן העובד.ת נסע.ה להשתלמות בחו"ל
• ותק באוניברסיטת תל-אביב
• יתרת העסקה\מועד פרישה צפוי
• היקף משרה
• במסגרת מדיניות אוניברסיטת תל אביב לעידוד ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות, כמו גם גיוון הרכב המשתתפים במסגרת תוכניות ההכשרה, תינתן עדיפות לעובדות.ים בעלי מוגבלויות ו\או המשתייכות.ים לאוכלוסיות הבאות: חרדים, חברה ערבית ויוצאי העדה האתיופית.
• תכנית ההשתלמות בחו"ל כוללת מפגשים מקצועיים בהיקף של:
• תכנית ההכשרה עוסקת בנושאים הנוגעים באופן ישיר לתחום העיסוק של העובד.ת באוניברסיטת תל אביב
• העובד.ת התקבל.ה בעבר להכשרה בחו"ל אך ביטל.ה את מועמדותו.ה לפני הנסיעה (ללא סיבה מוצדקת).

סכום התמיכה הכלכלית בנסיעת ההשתלמות:

התמיכה הכלכלית לנסיעות אלו הינן חלק מתקציב המוסד המארח. הסכומים נקבעים מראש ולא תיתנן תוספת תשלום מעבר לסכומים המפורטים כאן מטעם אוניברסיטה תל אביב. התמיכה מבוססת על שני נדבכים מרכזים. החזר על כרטיס הטיסה, ומלגת מחייה לטובת מגורים והתנהלות יומיומית. הסכומים הם סכומים מוחלטים ואינם נשענים על ההוצאות בפועל של העובד.

החזר על כרטיס טיסה מבוסס על המרחק בין המוסד השולח למוסד המארח:

מרחק שבין 100-499 ק"מ – 180 אירו
מרחק שבין 500-1999 ק"מ – 275 אירו
מרחק שבין 2000-2999 ק"מ – 360 אירו
מרחק שבין 3000-3999 ק"מ – 530 אירו

מלגת מחייה ומגורים ביעד מבוססת על יוקר המחייה במדינה המארחת (הסכומים יכולים להשתנות לפי החלטת המוסד המארח. סכום המלגה הסופי יימסר לאחר הגשת המועמדות):